株式会社カラダノート(以下「当社」といいます。)が提供する職業紹介サービス「かぞくとキャリア」(以下「本サービス」といいます。)を利用する方(以下「ユーザー」といいます。)は、本規約及び当社のプライバシーポリシーに同意していただく必要があります。本規約には、個人情報の取り扱いに関する事項等、本サービスのご利用に関する重要な事項が含まれていますので、内容を必ずご確認ください。
第1条(本サービスの内容)
- 本サービスは、ユーザーから受領した情報と求人企業が希望する求人条件とを照合し、以下の中からユーザーに適切なサービスを当社の判断で提供するサービスです。
- ユーザーの適正に合致すると当社が判断する求人案件の紹介
- 当社の担当アドバイザーによる就職・転職活動の支援
- 情報入力の代行及び応募手続きの代行
- 電話・面談・チャットによる就職・転職相談
- その他就職・転職支援に関するサポート等、前各号に付随する情報配信サービス
第2条(本サービスの利用に係る契約の成立)
- 本サービスの利用を希望する方(以下「利用希望者」という。)は、当社が指定する方法により本サービスの利用申込みを行うものとします。
- 本規約に基づく当社と利用希望者との本サービスの利用にかかる契約(以下「本契約」という。)は、申込希望者が当社に対し本サービスの利用申込みを行い、当社がこれを承認した時点で成立するものとします。
- 当社は、利用希望者が以下のいずれかの事由に該当する場合又は該当すると当社が判断した場合、利用申込みを拒否することができるものとします。当社は、利用申込を拒否した場合でも、利用希望者に対して一切責任を負わず、また拒否をした理由について説明する義務を負わないものとします。
- 本規約に違反するおそれがある場合
- 本契約の申込内容の全部又は一部につき虚偽、誤記又は記載漏れがあった場合
- 過去に本サービスの利用又は当社との契約を解除されたことがある場合
- 自ら又は第三者を利用して、当社又は当社の取引先等に対し、暴力的行為、詐術、脅迫的言辞、業務妨害、信用毀損などの行為をしたことがある場合
- 暴力団、暴力団員、暴力団関係企業、総会屋、社会運動標ぼうゴロ、政治活動標ぼうゴロ、特殊知能暴力集団等もしくはこれらに準ずる者又はその構成員(以下総称して「反社会的勢力」という)である場合
- 反社会的勢力と交流、資金・便宜の提供、取引等を行っている場合
- その他当社が本サービスの利用を不適当と認めた場合
第3条(ID・パスワード)
- 当社は、ユーザーに対して、ID及びパスワード(以下「ID・パスワード」といいます。)を発行・付与することがあります。
- ユーザーは、ID・パスワードを自らの責任において使用・管理するものとします。また、ユーザーは、ID・パスワードを第三者に開示、貸与又は譲渡することができないものとします。
- ユーザーのID又はパスワードの利用上の過誤、管理不十分又は第三者による不正使用等(これらを総称して以下「不正使用等」といいます。)に起因してユーザーに損害が生じた場合でも、当社は一切責任を負いません。また、不正使用等に起因して、当社又は求人企業を含む第三者に損害が生じた場合、ユーザーは当社又は第三者に対して、一切の損害を賠償するものとします。
第4条(ユーザーの責任)
- ユーザーは、本規約に同意の上で、自らの責任に基づき本サービスを利用するものとし、本サービスを利用したことに関する全ての責任を負うものとします。なお、本サービスを利用した場合、本規約に同意したものとみなされます。
- ユーザーは、当社が求めた場合には、以下の書類を速やかに当社に対し提出するものとします。
- 氏名・住所等、ユーザーであることを特定・確認するための本人確認書類
- 在留資格を確認するための在留カード又は就労資格証明書
- その他当社もしくは求人企業が提出を求める証明書類等
- ユーザーは、本サービスを利用するために当社に申告及び入力する登録情報並びに提出する書類は、真正な情報及び書類でなければなりません。ユーザーの登録情報又は書類に虚偽又は誤りが含まれており、それが原因で求人企業を含む第三者との間で紛争が生じた場合には、ユーザー自身の費用と責任においてこれに対処するものとし、当社に一切の迷惑をかけないよう、当社又は求人企業等の第三者に対する損害賠償(弁護士費用、本サービスのイメージを回復する為に講じた措置に要した費用等、当該紛争に関して当社が出捐した一切の費用の補填を含みます。)、その他必要な全ての措置を講じるものとします。
- ユーザーの当社に対するアンケートへの回答に係る著作権については、ユーザーに留保されるものとしますが、当社が運営するサービスに必要な範囲内で、当社及び当社の使用許諾を受けた第三者が無期限かつ無償で自由に利用(著作権法第27条及び第27条所定の行為を含みます。)できるものとし、ユーザーは、当社及び当社の使用許諾を受けた第三者に対して、著作者人格権(公表権、氏名表示権、同一性保持権)を一切行使しないものとします。
- ユーザーは、自らの責任において、求人企業に労働条件を直接確認したうえで雇用契約を結ぶものとします。当社は、当社がユーザーに通知した労働条件が、当該雇用契約の確定的なものであることに関して保証しません。
- ユーザーが本サービスの利用に起因して、第三者との間で紛争等が生じた場合、当社は、当社に責任がある場合を除き、何らの責任を負わず、ユーザーは、自らの責任においてこれを対処するものとします。
- ユーザーは、本サービスが、必ずしもユーザーを就職又は転職の成功に導かない可能性があること、また、ユーザーに対して求人案件を紹介できない可能性があることを認識したうえで、本サービスを利用するものとします。
第5条(個人情報の利用目的)
- 当社は、本サービスを通じて、当社が取得したユーザーの個人情報を以下の目的で利用します。
- 本サービスのご提供
- 第6条記載の第三者提供
- 本サービスを含む当社が提供するサービスに関連する情報のご案内・ご提案
- 本サービスの開発・改善のための分析
- 統計情報の作成
- 当社の事業に関する調査等へのご協力依頼
- 本規約に定める禁止事項に関する調査およびこれに基づく措置
- 個人情報の取扱いについて、本規約に定めのない事項は、当社が定めるプライバシーポリシーに従います。本規約とプライバシーポリシーが異なる場合には、本規約が優先します。
第6条(第三者提供に対する同意等)
- 当社は、ユーザーへの本サービス提供のため、以下のとおり、ユーザーの個人情報を第三者に提供し、ユーザーはこれに同意するものとします。
●ユーザーが応募を行った求人案件の求人企業
●求人案件が当社の提携先である職業紹介事業者から当社に紹介されたものであるときは、当該職業紹介事業者
履歴書、職務経歴書、その他ユーザーが本サービス利用のために当社に提供した情報
暗号化等によって秘匿化したウェブシステム経由、暗号化等によって秘匿化した電子メール又は書面の手交
- 当社は、前項の場合を除き、当社がユーザーから本サービスにおいて取得した個人情報を、ユーザーの同意なく第三者に提供することはありません。ただし、ユーザーが当社の別サービスのご利用において当社に個人情報を別途提供していただいた場合には、当該別サービスにおいてご同意いただいた個人情報の取扱いの内容に基づき、個人情報を第三者提供することがあります。
- 当社は、求人企業との間の手数料の有無、その額の算定、ユーザーへの適切なサービスの提供、本サービスの改善、統計情報の作成を目的として、ユーザーの以下の個人情報について、求人企業から提供を受ける場合があり、ユーザーにはこれに同意するものとします。
- ユーザーの採用・不採用の結果、その理由
- ユーザーが採用された場合の求人企業における入社日、想定年収その他の労働条件
- ユーザーが採用後、入社日から1年以内に退職した場合には、退職日及び退職理由
- ユーザーが本サービスを通じて求人企業に応募する前に、本サービス以外から同一の求人企業に応募していた場合には、当該本サービス以外で応募した事実
- 当社または求人企業がユーザーの採用・不採用の結果をユーザーに通知した日から1年以内に、ユーザーが同一の求人企業の求人案件に応募した場合には、当該応募した事実、採用・不採用の結果、その理由
第7条(利用履歴等の閲覧)
- 当社は、ユーザーへの適切なサービスの提供、本サービスの改善、統計情報の作成を目的として、ユーザーの本サービスの利用履歴等(閲覧履歴、応募履歴等を含みますが、これらに限りません。)、ユーザーと求人会社間・ユーザーとアドバイザー等との間で行われるメッセージ送受信の内容及び送受信履歴(開封状況等を含みますが、これらに限られません。)を、閲覧・使用することがあるものとし、ユーザーはこれに同意するものとします。
第8条(統計情報の作成)
- 当社は、本サービスを通じて取得したユーザーの個人情報をもとに、統計情報を作成しこれらを何らの制限なく利用することができるものとし、ユーザーはこれをあらかじめ承諾します。なお、当該利用には、と、パートナーエージェントへの各種提案・報告、市場調査及び本サービスのその他当社の各種サービスの検討、開発、改善等のために行われる利用を含みます。
第9条(就職祝い金・転職祝い金)
- ユーザーが、当社が就職祝い金又は転職祝い金(以下「祝い金」といいます。)の支払対象がある旨が明示した求人案件に応募し、当該求人案件に係る求人企業に採用され、ユーザーが祝い金の支払申請を行った場合、当社は、当社が別途明示した祝い金の支払条件をユーザーが充たしているかを確認し、充たしていることが確認できたときは、ユーザーに対し、祝い金を支払います。
- 祝い金の支払申請期限は、ユーザーが祝い金の支払対象となる求人案件に応募し、当該求人企業に採用され入社した日から30日以内とし、ユーザーは当社所定の方法により祝い金の支払申請を行うものとします。
- 前二項に定めるほか、ユーザーに本規約違反があった場合又は本契約が終了した場合には、ユーザーは、本規約違反をしたとき又は本契約終了時のいずれか早い時点で、祝い金を受け取る権利を喪失するものとします。
第10条(禁止事項)
- ユーザーは、本サービスの利用に際し、以下の行為(以下の行為に該当する恐れのある行為を含みます。)を行なってはならないものとします。
- 採用事実の隠蔽など、求人企業の不正に協力する行為
- 継続勤務の意思がないにも関わらず祝い金を申請する行為
- 公序良俗・法令・条例等(直接又は間接的に適用され得る規則、条例、ガイドライン、外国の法令を含みます。)に反する行為
- 社会常識・通念を逸脱した行為
- 当社、他のユーザー、求人企業及び第三者の財産権(特許権、商標権、著作権等のあらゆる知的財産権を含みます。)又は名誉、プライバシーに関する権利等、あらゆる法的権利を侵害する行為
- 当社、他のユーザー、求人企業及び第三者を誹謗中傷する行為
- 本サービスの運営、当社の経営を妨げる恐れのある一切の行為
第11条(損害賠償)
- ユーザーが本規約に違反し、又はユーザーの故意・過失により、当社又は第三者に対して損害を与えた場合、ユーザーは、当社又は第三者に対し、その損害(弁護士費用、本サービスのイメージを回復する為に講じた措置に要した費用等、当該紛争に関して当社が出捐した一切の費用を含みます。)を賠償する義務を負担します。
- 求人企業がユーザーに対して採用事実の隠蔽等、当社に対する不正行為への協力を要請し、ユーザーがこれに応じた場合であって、ユーザーが当社に求人企業の不正を申告したときには、当社は、当該ユーザーに対し、前項の義務の全部または一部を免除することがあります。
第12条(本契約の終了)
- ユーザーは、当社所定の方法により、本契約を解約し、将来に向かって終了することができます。
- 当社は、ユーザーが次の各号に定める事由に該当すると判断した場合、ユーザーに対して事前に通知することなく、本契約を解除することができるものとします。
- ユーザーが本規約に違反した場合
- ユーザーと当社との信頼関係が維持できなくなった場合
- その他ユーザーによる本サービスの利用が不適切であると当社が判断した場合
第13条(当社からの通知)
- 当社からユーザーに対する通知は、当社がその通知の内容を本サービスに係る当社ホームページに表示した時点(電子メールその他当社が適当と判断する方法により通知を行う場合は、当社がユーザーから届出を受けているメールアドレスその他の連絡先に宛ててその通知を発信したと認められる時点)で、ユーザーに到達したものとみなします。
第14条(本サービスの停止・終了等)
- 当社は、以下各号のいずれかに該当する事由が発生したと判断した場合、ユーザーへの事前の通知なくして、本サービスの全部又は一部の内容を変更し、又は本サービスの正常な提供を行うに必要な期間、本サービスの提供を停止することができます。
- 本サービスを提供するためのインフラ、システム等(以下総じて、「システム」といいます。)について、定期保守、又は点検、更新、もしくは緊急の必要性がある場合
- 突発的なシステムの故障等が発生した場合
- その他、不測の事態により、本サービスの提供をすることが困難である場合
- 当社は、前項に掲げる場合の他、当社が必要と判断する場合には、ユーザーへ2週間前までに通知(本サービスに係る当社ホームページ上への掲載による方法を含み、以下、本項において同様とします。)することにより、本サービスの全部又は一部の提供を停止し、又は終了することができます。ただし、当社が事前の通知なく本サービスの全部又は一部の提供を停止又は終了することが適当であると判断したときは、当社は、ユーザーへの事前の通知なく本サービスの提供を停止し、又は終了することができます。この場合、本サービスの停止又は終了後、ユーザーに通知するものとします。
第15条(免責)
- 当社は、ユーザーに対し、本サービスに掲載されている情報(メールマガジンに記載されている情報を含むものとし、以下同様とします。)の正確性、有用性、継続性、適法性等について、何らの保証をしないものとします。
- 本サービス上の求人情報は求人企業の責任により掲載されるものであり、ユーザーが求人情報の虚偽、誤り等により損害を被った場合等、求人情報に関連して紛争が生じた場合、ユーザーは、その求人情報を掲載した求人企業との間で一切の紛争を解決するものとし、当社に何らの請求を行わないものとします。その他、当社は、ユーザーが本サービスを利用することにより発生する一切の損害に対し、何らの責任を負わないものとします。
- 当社は本サービスの中断や停止、終了、内容の変更や追加によってユーザーが受けた損害に関して、何らの責任も負わないものとします。
- ユーザーは、本サービス上の必要な情報を自己の責任で保管、バックアップする責任を負うものとし、当社は、係る情報の保管について、何らの責任も負わないものとします。
第16条(本規約の効力)
- 本規約のいずれかの条項又はその一部が、法令などにより無効又は執行不能と判断された場合であっても、その他の部分は継続して完全に効力を有し、無効又は執行不能と判断された部分については、当該部分の趣旨に最も近い有効な規定を置き換えて適用し、又は当該部分の趣旨に最も近い有効な規定となるよう合理的な解釈を加えて適用するものとします。
第17条(本規約の変更)
- 当社は、ユーザーの承諾を得ることなく、本規約を随時変更することができるものとします。なお、その変更に同意いただけないときには、速やかに本契約を終了します。
- 本規約の変更がユーザーの一般の利益に適合するとき
- 本規約の変更が、本サービスの目的に反さず、かつ変更の必要性、変更の後の内容の相当性その他の変更に係る事情に照らして合理的なものであるとき
- その他、当社が必要と判断したとき
- 当社は、本規約を変更する場合には、事前にユーザーに本規約を変更する旨、その内容及びその効力発生時期、その他当社が必要と判断する事項を通知します。ユーザーが本規約の効力発生時期までに、本契約を解約しなかった場合には、変更後の本規約に同意したものとみなします。
第18条(準拠法・管轄裁判所)
- 本規約及び本契約に関する事項は日本法に準拠して解釈されるものとし、本規約及び利用規約に関する紛争については、東京地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
2021年1月25日制定